神奈川県相模原市の瑞穂事務所

ご挨拶

事業発展には労使相互の協力が必要です。激変する労務環境に対応し、事業発展への基盤づくりになるような提案をお届けさせていただきます。
企業の継続と発展を第一に考え、経営者の良きパートナーとして、労務管理経営をサポートします。

【経営理念】
地域社会の健全な発展に寄与する

【特定個人情報等適正な取り扱いに関する基本方針】ＳＲＰⅡ認証
社会保険労務士瑞穂事務所は、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業員等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報の適正な取扱いの確保について当事務所とし取り組む本基本方針を定めます。

１特定個人情報等の取扱いの範囲、体制について
２安全管理措置について

　３関係法令・ガイドライン等の遵守について

４特定個人情報等に関する問合せ窓口

　制定日：２０１５年１１月１日当事務所特定個人情報お問合せ窓口特定個人情報管理責任者
　岩谷　房雄
電話：042-755-0134　
9:00～16:00

人事労務ニュース

改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施2025/12/09
2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18
確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11

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旬の特集


	労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間についてとり上げます。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	「スポットワーク」の労務管理
	スポットワークを利用する際の注意点をまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年7月
	nlb1648.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf