ご挨拶
ご挨拶

事業発展には労使相互の協力が必要です。今日、労務管理の環境は激変しております。      
瑞穂事務所は 事業発展への基盤づくりになるような提案をお届けさせていただきます。
企業の継続と発展を第一に考え、経営者の良きパートナーとして、労務管理経営をサポートします。


【経営理念】
地域社会の健全な発展に寄与する

【特定個人情報等適正な取り扱いに関する基本方針】
社会保険労務士瑞穂事務所は、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業員等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報の適正な取扱いの確保について当事務所とし取り組む本基本方針を定めます。 

1特定個人情報等の取扱いの範囲、体制について
当事務所は、個人番号を取り扱う事務の範囲及び特定個人情報等(事務において使用す     る個人番号及び個人番号と関連付けて管理する個人情報、氏名、生年月日等)の範囲を特定し、事務取扱担当者を明確にいたします。また、特定個人情報取扱規程を策定し、特定個人情報を取り扱う体制の整備を行います。

2安全管理措置について

 当事務所は、特定個人情報の安全管理措置に関して、特定個人情報の漏えい、滅失又は毀損の防止その他の特定個人情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。

 特定個人情報等の取扱いに際し、第三者へ業務を委託する場合は、事前に顧問先の皆様の許諾を得て、十分な管理体制を有する委託先を選定し、必要かつ適切な指導・監督を行うものとします。

3関係法令・ガイドライン等の遵守について

当事務所は、個人情報及び特定個人情報に関する法令、国が定める指針、特定個人情報の
 適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)、社労士版のためのマイナンバーハンド
 ブック及びその他の規範を遵守し、特定個人情報等の適正な取扱いを行います。

4特定個人情報等に関する問合せ窓口

 本人からの特定個人情報の取扱いに関する苦情、問合せについては、適切かつ迅速な対
応を行うための体制を整えます。当事務所における特定個人情報等の取扱いに関するご質
問や苦情に関しては下記の窓口にご連絡ください。

 

基本方針は、全従業者に周知、徹底するとともに、当事務所外に対しても公表いたしま
 す。 また、従業者の教育、啓発に努め、特定個人情報保護意識の維持向上を図ります。
 


制定日:2015年11月1日

当事務所特定個人情報お問合せ窓口

特定個人情報管理責任者 岩谷 房雄

電話:042-755-0134 10:0017:00


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知っておきたい!人事労務管理用語集
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拘束時間
始業時間から終業時間までの時間のことをいう。労働時間と休憩時間の合計が拘束時間となる。

人事労務管理リーフレット集
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賃金のデジタル払いが可能になります
労使協定を締結し従業員が同意した場合に、会社はデジタル払い(資金移動業者の口座への賃金の支払い)ができることを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年3月
nlb1560.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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時間外労働・休日労働に関する協定届
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf
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